结论前置：临时工被扣押金是不合法的，无论其是全日制用工还是非全日制用工形式。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或要求提供担保。
临时工的法律地位：
- 临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工形式的劳动者。无论用工形式如何，劳动者都享有与全日制用工劳动者同等的劳动权益，包括不被收取押金或要求提供担保的权利。
违法后果：
- 如果用人单位违反规定扣押劳动者财物或收取押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位要求扣押押金或提供担保的情况，应坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中没有关于扣押押金或提供担保的不合理规定。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得扣押劳动者财物或收取押金。
- 应通过合法、合规的方式管理劳动者，如通过签订劳动合同、制定规章制度等方式来规范双方的权利和义务。
进一步思考：
- 在实际操作中，一些用人单位可能会以各种名义变相收取押金或要求提供担保，如以“培训费”、“服装费”等名义收取费用。劳动者应提高警惕，识别这些不合理要求，并坚决拒绝。
- 如果劳动者已经遭遇了用人单位扣押押金或要求提供担保的情况，除了向劳动行政部门投诉外，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，临时工被扣押金是不合法的，劳动者应坚决维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同营造和谐、稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。