关于实习生是否有丧假的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间所签订的实习协议或相关规章制度，以及当地的具体劳动法规。不过，我可以根据一般情况和广东省的相关规定来给您一个较为全面的解答。
首先，从一般情况来看，实习生通常不被视为正式员工，因此可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇，包括丧假。然而，这并不意味着实习生在遭遇直系亲属去世等不幸事件时，无法获得任何形式的休假或支持。实际上，许多用人单位出于人文关怀和道德责任，会给予实习生一定的休假时间以处理个人事务。
接下来，我们具体看看广东省的相关规定。根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受3天的丧假。如果职工配偶的父母去世，经用人单位批准，也可以给予3天的丧假。这一规定明确适用于“职工”，而实习生是否被视为“职工”则取决于具体的实习协议和用人单位的认定。
如果实习生被用人单位视为职工或享受与职工相似的待遇，那么他们有可能根据这一规定享受丧假。但如果实习生不被视为职工，或者实习协议中没有明确规定丧假，那么实习生可能无法直接享受这一待遇。
在这种情况下，我建议您采取以下措施：
查阅实习协议：仔细阅读您与用人单位签订的实习协议，看其中是否包含了关于丧假的规定。
咨询用人单位：如果实习协议中没有明确规定，或者您对协议内容有疑问，可以直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和做法。
了解当地劳动法规：虽然实习生可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇，但了解当地的劳动法规仍然有助于您维护自己的合法权益。
与用人单位协商：如果用人单位没有明确的丧假政策，您可以尝试与他们协商，看是否能够获得一定的休假时间以处理个人事务。
总的来说，实习生是否有丧假取决于多种因素，包括实习协议、用人单位的政策以及当地的劳动法规。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并找到适合自己的解决方案。