春节期间加班加出24个班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的加班时长、工资支付以及是否经过员工同意等多个因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班时长限制
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果这24个班是在一个月内完成的：
- 假设每个班为8小时，那么总加班时长为192小时，远超过了每月不得超过三十六小时的规定。
- 结论：这种情况下，加班时长明显不合法。
如果这24个班是分散在多个月内完成的：
- 需要具体计算每个月的加班时长，看是否超过了每月三十六小时的限制。
- 结论：如果每个月的加班时长均未超过三十六小时，且符合其他法定条件，则可能是合法的；但如果有任何一个月的加班时长超过了三十六小时，则该月加班不合法。
二、工资支付
根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位按照法定标准支付了加班工资：
- 这并不改变加班时长可能违法的事实，但员工在获得相应报酬的情况下，可能会更倾向于接受加班。
- 结论：支付加班工资是合法的义务，但并不能作为加班时长违法的免责事由。
如果用人单位未按照法定标准支付加班工资：
- 这不仅违反了加班时长的规定，还违反了工资支付的规定。
- 结论：这种情况下，用人单位的行为明显不合法，员工有权要求用人单位支付足额的加班工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、员工同意与协商
根据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间必须与工会和劳动者协商一致。
如果员工同意加班：
- 即使加班时长超过了法定限制，但如果员工是自愿的，且用人单位没有采取强迫、威胁等非法手段，那么从员工同意的角度来看，可能不会直接引发法律纠纷。
- 但需注意：员工同意并不能改变加班时长违法的事实，用人单位仍可能面临劳动监察部门的处罚。
如果员工不同意加班：
- 用人单位不得强迫员工加班，否则将构成违法行为。
- 结论：在这种情况下，用人单位安排加班是不合法的，员工有权拒绝并可能因此向劳动监察部门投诉。
建议与总结
对于员工：
- 如果发现用人单位安排的加班时长超过了法定限制，或者未按照法定标准支付加班工资，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
- 如果用人单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》关于加班时长和工资支付的规定，避免违法风险。
- 在安排加班时，应与员工充分协商，确保员工同意并了解加班的相关权益和义务。
春节期间加班加出24个班是否合法，取决于具体的加班时长、工资支付以及是否经过员工同意等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。