结论：关于“二月出勤到十五号春节四天不准加班是否合法”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定春节期间不准加班，且加班安排符合法律法规的要求，那么公司不准加班的做法可能不合法；反之，则可能合法。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
加班规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 春节作为法定节假日，其加班安排有特殊规定。通常，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不得通过调休来替代加班费。
公司自主权：
- 公司有权根据自身生产经营需要制定规章制度，包括加班政策。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
二、公司规章制度与劳动合同角度
规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了春节期间不准加班，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权按照规章制度执行。
- 但是，如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未经民主程序制定并公示，那么该规定可能无效。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了春节期间可以加班或不准加班，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照公司规章制度和法律法规的规定执行。
三、实际操作与建议
核实公司规定：
- 劳动者应首先核实公司规章制度和劳动合同中关于春节加班的规定，以确定公司不准加班的做法是否有依据。
与公司沟通：
- 如果劳动者认为公司不准加班的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定春节期间不准加班，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。同时，劳动合同中也没有关于春节加班的特别约定。在这种情况下，公司不准加班的做法是合法的。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定春节期间不准加班，且公司无法提供合理的生产经营需要作为不准加班的理由，那么公司不准加班的做法可能不合法。
后续行动建议：如果您遇到类似情况，建议先核实公司规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。