劳动者因违纪被解除劳动合同后，能否主张年终奖需分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确规定
- 支付条件明确：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），并且员工在解除合同前已满足这些条件，那么即使因违纪被解除劳动合同，员工仍有权要求获得年终奖。这是因为劳动合同的约定和规章制度的规定具有法律效力，用人单位不能因违纪解除劳动合同而逃避支付义务。
- 按比例发放：若规定年终奖按工作时间比例发放，员工可根据实际工作时间占全年时间的比例来计算应得的年终奖金额。例如，如果员工在年度内工作了9个月，且年终奖总额为12000元，那么员工应得的年终奖为9000元（12000元 * 9/12）。
劳动合同或规章制度无明确规定
- 企业自主决定权：在没有明确合同约定或制度规定的情况下，企业有权自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。此时，员工的年终奖获取将更多依赖于企业的经营状况、员工表现及企业的决策。如果企业决定不发放年终奖，员工可能难以主张。
- 公平原则与实际贡献：即便是在企业自主决定的情况下，若员工在离职前为公司做出了突出贡献，且企业决定给予在职员工年终奖，基于公平原则，企业也可能会考虑给离职员工一定的年终奖。但这并非法律强制要求，而是取决于企业的自主决策。
违纪解除劳动合同的具体情形
- 严重违纪：如果员工的违纪行为属于严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形，且用人单位在解除劳动合同时程序合法、依据充分，那么员工主张年终奖的难度会相对较大。因为严重违纪可能导致员工失去享受年终奖的资格。
- 一般违纪：如果员工的违纪行为较为轻微，且用人单位在解除劳动合同时存在程序瑕疵或依据不足的情况，那么员工主张年终奖的可能性会相对较大。此时，法院或仲裁机构可能会综合考虑员工的实际贡献、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的合法性等因素来作出裁决。
法律建议与维权措施：
- 收集证据：劳动者在主张年终奖时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同中的相关约定、用人单位的规章制度、工资条与银行流水（证明过往年终奖的发放情况及大致数额）、绩效评估材料（包括绩效报告、领导评价等，以证明自己符合年终奖发放条件）以及沟通记录（保留与上级或人力资源部门关于年终奖的交流记录）等。
- 与用人单位协商：在收集了充分证据后，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其违纪解除劳动合同且未发放年终奖的行为侵害了自己的权益，并要求在一定期限内支付年终奖。协商过程中，劳动者可保留好相关沟通记录作为后续维权的依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明及用人单位违法行为的相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位改正并支付相关费用。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求中应明确要求用人单位支付应得的年终奖。仲裁过程中，劳动者需根据仲裁员的要求进行举证、质证及陈述辩论。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并经过一审、二审（如有必要）等程序后作出最终判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付义务；否则，劳动者可申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在维权时需注意时效问题。申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动以维护自己的合法权益。
- 劳动者应充分了解年终奖的性质和合同约定，以便在维权时能够准确主张自己的权益。
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