劳动者被迫离职后，是否能获得年终奖需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 约定明确发放条件且已满足：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如年度绩效考核达标、工作满一定时长等，并且劳动者在被迫离职前已经满足了这些条件，那么劳动者有权获得年终奖。例如，合同中可能规定，只要员工在公司工作满一年，无论何种原因离职，都应获得年终奖。此时，即使劳动者被迫离职，也应获得相应的年终奖。
   • 约定按在职时间比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。若劳动者于年中被迫离职，且公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，该劳动者应获得相应部分的年终奖。
   • 明确规定离职员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工（包括被迫离职的员工）不享受年终奖，那么劳动者即使满足其他发放条件，也无法获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

   • 公司有发放惯例：如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么被迫离职的劳动者也有可能主张获得年终奖。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司过往的发放情况、劳动者的工作表现等因素来判断劳动者是否应得到年终奖。
   • 无发放惯例：若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于劳动者固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，被迫离职的劳动者要求获得年终奖的主张较难得到支持。

3. 特殊情况

   • 如果劳动者是因严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退（即使这种辞退可能被视为“被迫离职”的一种情形，但过错在劳动者），即使满足上述一些条件，公司也可能依据相关规定拒绝发放年终奖。

4. 维权途径

   • 在遇到年终奖纠纷时，劳动者应先与公司协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、离职通知等。

建议：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。在被迫离职时，如果认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商；协商不成的，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。