带孩子看病通常应算作病假，但具体还需根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病假与事假的定义及区别：

   • 病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费。
   • 事假：指员工因个人或家庭原因需要请假，且这种请假与工作无直接关联。事假期间，员工通常不享有工资报酬。

2. 带孩子看病的性质：

   • 从法律层面讲，带孩子看病并不直接属于员工本人的病假范畴。然而，在实际操作中，如果员工因需要照顾生病的孩子而无法正常工作，且这种情况符合用人单位关于病假的广义理解（即因家庭成员生病需要照顾而请假），或者用人单位的规章制度中明确规定了此类情况可视为病假，那么员工有权享受病假待遇。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定此类情况可视为病假，或者明确规定此类情况应算作事假，那么员工可能需要按照事假来处理。

3. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是判断此类请假性质的关键依据。如果规章制度中明确规定了员工因照顾生病孩子可享受病假，那么员工应按照病假流程申请并享受相应待遇。
   • 如果规章制度中未提及或明确规定此类情况为事假，员工可能需要与用人单位协商，看是否能获得特殊照顾或调整请假类型。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解关于病假和事假的具体规定。
   • 如果规章制度中未明确规定或存在模糊地带，员工可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在请假时，员工应提供必要的证明材料（如孩子的医疗证明、医生的建议等），以支持其请假申请。

总结与建议：带孩子看病在大多数情况下应被视为需要特殊照顾的情况，但具体是否算作病假还需根据用人单位的规章制度来判断。如果规章制度中未明确规定，员工应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。