若您帮单位开车受伤，可按以下步骤处理，核心结论是您可能可以认定为工伤并获得相应赔偿：

1. 确认劳动关系与受伤情况

   • 首先，您需要确认与单位之间是否存在正式的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
   • 接着，详细记录受伤的时间、地点、原因以及受伤后的治疗情况，包括医疗费用、诊断证明、病历等，这些将是后续申请工伤认定的重要材料。

2. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您帮单位开车，若是在工作时间、因工作原因（如执行工作任务）受伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
   • 您或您的单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 享受工伤保险待遇

   • 一旦您的受伤被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您的伤情严重，经过劳动能力鉴定后，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 考虑其他法律途径

   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，或者对工伤认定结果有异议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可能需要收集更多证据来证明自己的受伤与工作有关，以及单位在工伤保险方面的违法行为。

额外建议：

• 在处理此类事务时，建议您保持冷静，及时咨询并保留好所有相关证据。
• 如果您对工伤认定流程或工伤保险待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。