当员工因慢性疾病需要休假，并在病假期满后面临工作安排的问题时，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假期满后的工作能力评估
能从事原工作：
- 如果员工在病假期满后，身体状况已经恢复，能够胜任原工作岗位的工作，那么员工应正常回到原岗位，继续履行劳动合同，用人单位也需按劳动合同约定安排工作任务并支付相应的劳动报酬。
不能从事原工作：
- 若员工因慢性疾病导致无法继续从事原工作，用人单位有责任为员工另行安排其他适合的工作岗位。
- 如果员工能够胜任新安排的工作，那么双方应按照新岗位的要求和待遇继续履行劳动合同。
- 如果员工仍然无法胜任新安排的工作，用人单位则需要进一步考虑后续的处理措施。
二、解除劳动合同的程序与条件
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在遵守法定程序的前提下，可以解除劳动合同。这通常包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
通知工会与交接：在解除劳动合同前，用人单位应事先通知工会，并说明解除的原因。同时，按照单位内部的交接程序，办理相关的工作交接和离职手续。
经济补偿与医疗补助费：解除劳动合同时，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，根据相关规定，用人单位还应发给员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
三、特殊情况的保护
- 对于存在特殊情况的员工，如疑似职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。对于这些员工，用人单位应根据具体情况与员工协商解决工作安排问题。
四、劳动能力鉴定
- 如果员工不能从事原工作也不能从事新安排的工作，可以由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，如果员工被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇。如果被鉴定为五至十级伤残，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
五、争议解决途径
- 如果员工与用人单位就病假期满后的处理问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先尝试与用人单位进行沟通协商；协商不成可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成或达成和解协议、调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当员工因慢性疾病需要休假并在病假期满后面临工作安排问题时，用人单位应严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。