不接电话本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。要构成此罪，需要满足以下几个要件：

1. 主观方面：行为人具有故意，即明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。
2. 客观方面：行为人实施了逃避支付或拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大。逃避支付通常表现为转移财产、逃匿等；拒不支付则表现为有能力支付而故意不支付。
3. 情节严重：经政府有关部门责令支付后，仍不支付。这是构成此罪的重要情节之一。

二、不接电话与拒不支付劳动报酬罪的关系

不接电话本身，只是一种行为表现，它可能反映出行为人不愿意与劳动者或相关部门进行沟通的态度，但并不能直接证明行为人具有逃避支付或拒不支付劳动报酬的故意，也不能证明行为人实施了逃避支付或拒不支付的行为，更不能证明行为人经政府有关部门责令支付后仍不支付。

三、可能构成拒不支付劳动报酬罪的情形

如果行为人不仅不接电话，还实施了以下行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪：

1. 转移财产：将本应用于支付劳动报酬的财产转移至他人名下或隐藏起来，以逃避支付义务。
2. 逃匿：离开原居住地或工作场所，隐匿行踪，使劳动者或相关部门无法找到其本人，从而逃避支付义务。
3. 有能力支付而不支付：行为人拥有足够的财产或收入来支付劳动报酬，但故意不支付。

四、法律建议

如果你遇到用人单位不接电话且疑似拒不支付劳动报酬的情况，我建议你采取以下措施：

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明用人单位应当支付你劳动报酬。
2. 向相关部门投诉：向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位支付劳动报酬。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位经政府有关部门责令支付后仍不支付，你可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

总之，不接电话本身并不构成拒不支付劳动报酬罪，但如果你遇到用人单位疑似拒不支付劳动报酬的情况，应及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。