妇女主任不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果妇女主任是公职人员，且其不上班行为违反了单位的工作纪律或规章制度：
- 在这种情况下，妇女主任的不上班行为可能构成违纪。根据《中华人民共和国公务员法》或其他相关公职人员管理规定，公职人员应当遵守工作纪律，按时上下班，履行工作职责。如果妇女主任未经批准擅自离岗、旷工或者长期不履行工作职责，单位有权依据相关规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
如果妇女主任并非公职人员，或者其不上班行为并未违反任何法律法规或单位规章制度：
- 在这种情况下，妇女主任的不上班行为可能不构成违法或违纪。例如，如果妇女主任是村民委员会或居民委员会的成员，且其不上班是因为个人原因（如病假、事假等），并且已经按照相关规定履行了请假手续，那么其行为就不构成违法或违纪。另外，如果妇女主任的工作性质允许其有一定的灵活性，比如可以远程办公或者自主安排工作时间，那么其不上班也不一定就违反了规定。
法律建议：
- 对于公职人员身份的妇女主任，建议严格遵守单位的工作纪律和规章制度，按时上下班，履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或离岗，应当提前向单位申请并获得批准。
- 对于非公职人员身份的妇女主任，建议了解并遵守所在组织或单位的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。如果因个人原因需要请假或调整工作时间，也应当与所在组织或单位进行沟通并达成一致意见。
可能后果：
- 如果妇女主任的不上班行为构成违纪或违法，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。
- 如果妇女主任的不上班行为并未构成违纪或违法，但给所在组织或单位造成了损失或不良影响，可能会面临民事赔偿或声誉损害等后果。
总结与提醒：
妇女主任不上班是否违法，取决于其身份、行为性质以及是否违反了相关法律法规或单位规章制度。因此，在判断时应当综合考虑多种因素。如果你作为妇女主任或相关方对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。