针对您提出的“工资没打到卡里又退回单位，单位不给应该找哪里”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 首先明确责任归属：

   • 工资未按时、足额发放到员工账户，且被退回单位后单位拒绝补发，这首先构成了单位对员工劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，单位不得无故拖欠或克扣。

2. 协商解决：

   • 在采取进一步法律行动之前，我建议您先尝试与单位进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求单位尽快补发工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，通过法院的判决来维护您的合法权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与工资发放相关的所有证据材料。
• 及时行动：劳动权益的维护有时效性限制，因此请尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。