工作满10年的年假不是按月算的，而是按年计算，但具体天数需根据累计工作时间和当年在本单位剩余日历天数进行折算。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年假天数与累计工作时间的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作时间直接相关。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作经历，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

2. 当年年假天数的具体计算方法：

   • 对于新入职或换工作的员工，其当年度应休的年休假天数需考虑在本单位的入职日期。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新进用人单位的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设张某累计工作时间已有10年，于2024年8月1日加入新单位。那么他在新单位剩余的日历天数为153天（从8月1日至12月31日）。按照全年应享10天年休假计算，张某2024年在新单位应休的年休假天数 =（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以张某实际应休年休假为4天。

1. 实际操作中的注意事项：
   • 虽然法律规定了基本的年假计算原则，但具体的年假安排还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。因此，在实际操作中，建议员工仔细查阅公司的年假政策，了解是否有额外的福利或限制条件。
   • 与HR或相关负责人沟通确认自己的年假权益，确保无误。如果遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作满10年的年假计算是一个综合考量累计工作时间、入职日期及公司政策等多方面因素的复杂过程。通过准确理解并应用相关法律规定，你可以确保自己的年假权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。