关于您提出的“正科级干部试用期满一年后又超过6个月是否可以转正”的问题，这确实是一个涉及干部管理流程和规定的重要事项。以下是我根据相关流程和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，科级干部（包括正科级）的试用期转正流程是一个严谨而规范的过程，它通常包括提交转正申请与个人总结、单位考核、填写转正审批表与领导审批、公示与备案以及任职宣布与办理转正手续等多个环节。

针对您提出的问题，关键在于理解“试用期满一年”这一时间节点以及后续的处理方式。在正常情况下，科级干部在试用期满一年时，如果表现合格，应该及时提交转正申请，并经过上述流程完成转正。然而，如果由于某些原因（如工作繁忙、个人疏忽或单位流程延误等）导致试用期满一年后又超过了6个月仍未完成转正手续，这并不意味着自动转正或无法转正。

在这种情况下，科级干部仍然应该主动与所在单位的人事部门或组织部门进行沟通，说明情况并提交转正申请。单位会根据实际情况，重新组织考核或参考之前的考核结果，对科级干部的表现进行综合评价。如果评价结果合格，单位会按照规定的流程填写转正审批表，并经过领导审批、公示与备案等环节，最终完成转正手续。

但需要注意的是，虽然超过试用期时间并不直接导致无法转正，但可能会给单位的管理和个人的职业发展带来一定的影响。因此，建议科级干部在试用期满前就密切关注转正流程，及时提交申请并配合单位完成各项考核工作，以确保顺利转正。

最后，如果科级干部对转正流程或相关规定有任何疑问或困惑，应及时咨询所在单位的人事部门或组织部门以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，为您提供更详细和个性化的指导。