结论前置：根据您描述的情况，您在新单位工作半年是否有年假，主要取决于您在新单位的工作年限以及旧单位的工作年限是否能够连续计算。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工作年限的连续计算：

   • 关键在于您在旧单位的工作年限是否能够与新单位的工作年限连续计算。如果新旧单位的工作年限能够连续计算，那么您在新单位工作半年时，实际上已经累计工作了2年半，按照规定应享有5天的年休假。
   • 工作年限的连续计算通常取决于劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等文件，这些文件能够证明您在不同单位的工作经历是连续的。

3. 新单位的具体规定：

   • 除了国家法律法规的规定外，新单位可能还有自己的年假政策。这些政策可能更加优惠，也可能更加严格。因此，您还需要查阅新单位的员工手册或相关规章制度，了解新单位对于年假的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 与新单位沟通：首先，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解新单位对于年假的具体规定以及您在新单位工作半年时是否享有年假。
   • 准备相关证明：如果新旧单位的工作年限能够连续计算，建议您准备好相关的证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时证明您的工作年限。
   • 了解法律法规：同时，您也可以了解相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，以便在沟通时能够更有依据地维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您在离职旧单位后，有一段时间没有工作，或者新旧单位之间的工作年限无法连续计算，那么您在新单位工作半年时可能无法直接享有年假。这种情况下，您需要在新单位继续工作一段时间，直到满足享有年假的条件。

总结与建议：

• 综上所述，您在新单位工作半年是否有年假，取决于新旧单位的工作年限是否能够连续计算以及新单位的具体规定。建议您与新单位进行沟通，并准备好相关的证明文件，以便在需要时维护自己的权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。