结论：在编教师以交流名义借调后，个人不愿回原单位的情况下，能否在原单位补岗，需视具体情况而定，包括借调协议的内容、原单位的工作安排以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
借调协议的内容：
- 如果借调协议中明确规定了借调期限、借调期满后的工作安排等条款，那么双方应严格按照协议执行。若借调期满，教师不愿回原单位，但原单位根据协议有权要求其返回并安排工作，那么教师应当遵守。此时，若原单位有合适的岗位空缺，且教师符合岗位要求，理论上可以在原单位补岗。
- 若借调协议中未明确借调期满后的工作安排，或者协议内容存在模糊之处，那么双方可能需要通过协商来解决。在这种情况下，教师能否在原单位补岗，将取决于双方的协商结果以及原单位的工作需要。
原单位的工作安排：
- 原单位在借调教师期满后，会根据自身的工作需要和人员配置情况来决定是否安排该教师回原岗位或补岗。如果原单位工作繁忙，且该教师具备相应的能力和资质，那么原单位可能会考虑安排其补岗。
- 反之，如果原单位工作相对轻松，或者已经找到了其他合适的人选来填补该岗位，那么原单位可能不会安排该教师补岗。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规的规定，教师享有相应的权益和义务。在借调期间，教师的编制、工资等可能仍由原单位负责，但具体的工作安排和调动需遵循相关规定和程序。
- 如果借调行为本身存在违法或违规之处（如未经批准擅自借调、借调期限过长等），那么教师可能有权拒绝回原单位或要求原单位给予合理的安排。然而，这并不意味着教师可以随意选择不回原单位或在原单位补岗，而是需要依据法律法规和借调协议来维护自己的权益。
建议：
- 对于教师而言，如果借调期满后不愿回原单位，建议首先与原单位进行沟通协商，了解原单位的工作安排和补岗可能性。
- 如果协商无果或原单位存在违法行为，教师可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于原单位而言，应严格按照借调协议和相关法律法规的规定来安排教师的工作，避免出现违法或违规行为。
可能后果：
- 如果教师未经允许擅自不回原单位或拒绝补岗，可能会面临原单位的纪律处分或法律追究。
- 如果原单位存在违法行为或未按照协议安排教师工作，教师有权要求原单位承担相应的法律责任。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。