关于“公司安排员工工作，员工不能执行自动离职”的问题，我国《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接对应这一具体情形的条款来明确规定员工自动离职的法律后果或处理方式。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 员工离职的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工未经合法程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果员工在试用期内离职，应提前三日通知用人单位；如果是在正式用工期间离职，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 员工不能执行工作的原因：

   • 如果员工不能执行工作是由于公司安排的任务不合理、超出员工能力范围或违反法律法规等原因导致的，员工有权拒绝执行，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在这种情况下，员工擅自离职可能不会被视为违法解除劳动合同，但员工仍应尽量通过合法途径解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

3. 自动离职的法律后果：

   • 如果员工未经合法程序擅自离职，且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 同时，员工擅自离职也可能影响其未来的就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求提供前用人单位的离职证明或背景调查。

4. 建议处理方式：

   • 对于员工而言，如果确实不能执行公司安排的工作，应首先与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，如果员工不能执行工作，应了解具体原因，并根据实际情况进行合理调整或安排。如果员工擅自离职，公司应依法处理，并保留追究其法律责任的权利。

总结来说，虽然《劳动法》及《劳动合同法》中没有直接规定“公司安排员工工作，员工不能执行自动离职”的具体情形，但员工离职应遵循法定程序，并尽量通过合法途径解决问题。如果员工擅自离职且给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。