结论：公司要求员工一个月下八个早班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间安排，包括早班和晚班的数量，且公司要求员工一个月下八个早班符合劳动合同中的约定，那么这种安排通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者公司的规章制度中对此有明确规定且符合法律法规，同时员工在入职时已经知晓并同意，那么这种安排也可能是合法的。

2. 工作时间与休息休假的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者有权享受法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。
   • 如果公司要求员工一个月下八个早班，但并未超过法定的工作时间限制，且保证了员工足够的休息休假时间，那么这种安排可能是合法的。
   • 如果这种安排导致员工的工作时间过长，或者剥夺了员工应有的休息休假权利，那么这种安排可能是违法的。

3. 特殊工时制度的角度：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，员工的工作时间安排可能更加灵活。
   • 如果公司已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，且按照批准的工时制度安排员工的工作时间，那么要求员工一个月下八个早班可能是合法的。

法律建议：

• 如果你作为员工，对公司的工作时间安排有疑问或不满，首先应当查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司的工作时间安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的工作时间安排合法且合理，员工应当遵守公司的规定，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果公司的工作时间安排违法或违反劳动合同的约定，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果因此给员工造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。

总之，公司要求员工一个月下八个早班是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。