公司缴纳风险金在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 核心内容：用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 解读：风险金实质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，因此，公司要求员工缴纳风险金违反了此条规定，是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
- 核心内容：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 解读：如果公司未经员工自愿同意就扣除风险金，这违反了平等自愿和诚实信用的原则，因此也是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 核心内容：工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 解读：如果公司扣除风险金没有合法明确的理由，这可以被视为对工资的克扣，从而违反了此条规定。
二、特殊情况下的合法性讨论
尽管上述法律明确规定禁止扣风险金，但理论上存在极少数特殊情况：
- 在特定的商业合作或行业约定下，且经过充分协商、符合法律程序，并有明确清晰的内部规章制度规定风险金的扣除方式、金额等，这种情况下扣除风险金可能不被认定为违法。然而，这种情况极为少见，且必须确保所有法定条件均得到满足，实际上与上述法律条款相违背，因此几乎不可能存在合法的风险金扣除。
三、劳动者的应对策略
面对公司违法扣除风险金的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉举报：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求公司停止违法行为，退还已扣除的风险金，并可对公司处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任，包括退还风险金、赔偿损失等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。
四、实际建议
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付、禁止收取财物等规定。
- 保留证据：如果公司要求缴纳风险金，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在维权时使用。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法扣除风险金的行为，劳动者应及时采取行动，向相关部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司缴纳风险金在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。