企业要求职工支付风险抵押金，其合法性需根据具体情况及法律法规来判断，但一般而言，该行为是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律规定与解释

1. 基本法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这是判断企业要求职工支付风险抵押金是否合法的基本法律依据。

2. 违反平等协商与职工权益：

   • 劳动关系应建立在平等、自愿、协商一致的基础上。企业单方面要求职工支付风险抵押金，可能构成将经营风险转嫁给职工的行为，这违背了劳动关系的基本原则。
   • 风险抵押金的收取可能对职工生活造成经济压力，特别是低收入群体，且离职后能否顺利退还存在不确定性，这威胁了职工的财产权益。

3. 合法保证金或押金的情形：

   • 虽然一般情况下风险抵押金是不合法的，但在某些特殊情况下，如果风险抵押金实际上是一种合理合法的保证金或押金，用于确保职工履行特定职责或保护企业资产，并且双方签订了明确的协议，同时符合相关法律法规的规定，那么这种风险抵押金可能是合法的。但这必须基于双方的自愿和明确约定，且金额、用途、退还条件等均需符合法律规定。

法律后果与建议

• 法律后果：若企业违反规定收取了风险抵押金，劳动行政部门将责令企业限期退还劳动者本人，并可依法给予处罚。若给劳动者造成损害，企业还需承担赔偿责任。
• 建议：
  • 对于企业而言，在考虑要求职工支付风险抵押金时，应谨慎评估其合法性和合理性。若确有必要收取保证金或押金，应确保双方有明确的协议，并严格遵守相关法律法规的规定。
  • 对于职工而言，在面临企业要求支付风险抵押金时，应了解自己的权益和法律规定，避免不必要的经济损失和法律风险。如果认为企业的要求不合法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业要求职工支付风险抵押金的行为在一般情况下是不合法的，除非符合特定的合法条件。如果您或您所在的企业面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。