针对您提出的“公职人员上班期间离岗怎么处理”的问题，这是一个涉及工作纪律和法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，公职人员（包括公务员）在上班期间不得擅离职守、贻误工作。如果未经批准擅自离岗，即使只是短暂离开，也可能被视为违反工作纪律，并可能受到相应的纪律处分。
具体处理方式如下：
纪律处分：
- 如果公职人员未履行请假手续私自离岗，且造成了不良影响或后果，如群众办事延误被投诉等，根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等纪律处分。
情节轻重判定：
- 纪律处分的轻重会根据离岗的时间长短、是否造成实际损失、是否引发负面舆情等因素来综合判定。例如，短暂离岗且未造成严重后果的，可能受到较轻的处分；而长期离岗或造成重大损失的，则可能受到较重的处分。
特殊情况处理：
- 如果公职人员因特殊原因需要离岗，如接送子女等，应提前向单位报备并履行请假手续。在得到批准后，可以合理安排离岗时间，以确保工作不受影响。同时，应严守岗位交接底线，确保在离岗期间岗位职责不会出现空转。
政策支持与弹性安排：
- 值得注意的是，随着生育支持政策体系的完善，一些单位开始采取弹性上下班、居家办公等方式，以营造家庭友好型工作环境。公职人员可以与单位沟通，提前安排接送子女等事宜，但绝不能私自走人、常态脱岗或岗位空转。
建议与提醒：
- 作为公职人员，应严格遵守工作纪律和法规，不得擅自离岗或贻误工作。
- 如果因特殊原因需要离岗，应提前向单位报备并履行请假手续，确保工作不受影响。
- 单位也应加强管理，制定合理的规章制度和弹性安排政策，以平衡员工的工作与生活需求。
总之，公职人员上班期间离岗是一个需要严肃对待的问题。通过严格遵守工作纪律和法规、提前报备并履行请假手续、以及单位加强管理和制定合理政策等措施，可以共同维护良好的工作秩序和工作环境。