关于您提出的“离职协议不得投诉公积金的情形”，这主要涉及到离职协议中关于公积金的条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，住房公积金是支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》以及《深圳市住房公积金管理暂行办法》等相关规定，职工有权督促单位履行按时、逐月、足额缴存住房公积金的义务。

现在，针对您提到的离职协议中不得投诉公积金的情形，这通常出现在离职协议或解除劳动关系等协议书中明确含有“住房公积金”字样，并且双方就住房公积金有关问题达成了一致意见，且该协议已经得到履行的情况下。在这种情况下，如果职工再就公积金问题向相关部门进行投诉，相关部门（如深圳市住房和建设局）通常是不予受理的。这是因为双方已经通过协议对公积金问题进行了明确约定，并且该约定已经得到执行，因此不再存在争议。

然而，这并不意味着职工在所有情况下都不能就公积金问题进行投诉。如果单位未按照规定为职工缴存住房公积金，或者双方在离职协议中并未就公积金问题达成一致意见，那么职工仍然有权向相关部门进行投诉，并要求单位进行补缴。

另外，关于您提到的“如果可以追缴，公司是不是可以拿回赔偿给我解除劳动合同的赔偿金”的问题，这通常取决于离职协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，离职协议中的各项条款是相互独立的，除非协议中有明确约定，否则公司不能因为职工追缴公积金而要求拿回已经支付的解除劳动合同的赔偿金。

最后，我想强调的是，住房公积金是职工的重要权益之一，职工应该积极维护自己的权益。如果单位未按照规定为职工缴存住房公积金，职工可以通过合法途径进行投诉和维权。同时，在签订离职协议时，职工也应该仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。