在申请工伤认定时，如果病案上的工作单位名称地址和劳动合同上的不一致，确实可能会产生一定影响，但并非绝对导致工伤认定失败，具体需分情况讨论：

1. 影响工伤认定的可能性：

   • 单位信息不一致可能引发质疑：工伤认定机构在审核材料时，会关注病案上的工作单位信息与劳动合同是否一致。如果两者不一致，可能会引发对工伤事实真实性的质疑，要求申请人提供更多证据来证明工伤事实与劳动合同所载单位之间的关联。
   • 可能延长认定时间：由于需要额外核实信息，工伤认定的时间可能会因此延长。申请人需要配合提供额外的证明材料，如工作证、工资单、同事证言等，以证明实际工作单位与劳动合同上的单位虽名称地址不同，但实为同一单位或存在关联关系。

2. 不影响工伤认定的情形：

   • 能提供充分证据证明关联关系：如果申请人能够提供充分的证据，如单位出具的证明、工商登记资料、税务登记资料等，证明病案上的工作单位与劳动合同上的单位是同一单位或存在隶属、关联关系，那么这种不一致通常不会影响工伤认定的结果。
   • 单位名称变更但主体未变：如果工作单位名称发生了变更，但实际主体并未改变，且申请人能够提供工商部门出具的名称变更证明等材料，那么这种不一致也不会影响工伤认定。

3. 法律建议：

   • 及时沟通并补充材料：在发现病案与劳动合同信息不一致时，申请人应及时与工伤认定机构沟通，说明情况，并按照要求补充提供相关证明材料。
   • 保留好所有相关证据：申请人应妥善保管好与工伤相关的所有证据，包括病案、劳动合同、工作证、工资单、同事证言等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果申请人对工伤认定流程或所需材料有疑问，或者遇到复杂情况难以处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，病案与劳动合同信息不一致并不必然导致工伤认定失败，关键在于申请人能否提供充分证据证明工伤事实与劳动合同所载单位之间的关联。因此，在遇到这种情况时，申请人应保持冷静，积极配合工伤认定机构的工作，并及时咨询专业律师以获取帮助。