用人单位在一定条件下是会补签劳动合同的，但具体是否补签以及补签后的法律后果，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、补签劳动合同的常见情况
企业合规意识驱动：
- 当企业因管理疏忽或流程不完善导致未与劳动者签订劳动合同时，为了规范用工管理并避免潜在的法律风险，企业通常会主动与劳动者补签劳动合同。这通常发生在企业接受劳动行政部门检查或进行内部合规审查时。
劳动者主张权益：
- 劳动者在意识到未签劳动合同可能影响其权益时，如无法明确工作内容、薪资待遇等，会向企业提出签订劳动合同的要求。为了稳定劳动关系并避免纠纷，企业通常会同意补签。
法律规定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在此情况下，补签是法律允许的，也是企业应尽的义务。
二、补签劳动合同的法律后果
降低法律风险：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者协商一致进行补签，并将合同期限追溯到实际用工之日，这种补签行为通常被法律认可。通过及时补签，用人单位可以避免因未及时签订书面劳动合同而面临的支付双倍工资等法律责任。
承担部分法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后续补签了劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。
特定法律后果无法免除：
- 当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，即使用人单位后续补签了固定期限劳动合同，也不能改变已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
三、补签劳动合同对劳动者权益的影响
有利方面：
- 补签合同后，劳动者的工作内容、工资待遇等重要权益得到明确保障。
- 劳动关系的稳定性增强，劳动者可以更安心地工作。
不利方面：
- 若补签合同的日期被倒签至入职时间，劳动者可能丧失主张未签劳动合同期间双倍工资赔偿的机会。因此，劳动者在补签劳动合同时应仔细审查合同条款，确保合同日期真实反映了签订时间。
四、劳动者的应对策略
审查合同条款：
- 在补签劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保内容符合之前的约定和法律规定。如有不合理之处，应及时与企业协商修改。
收集证据：
- 若劳动者希望主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，应收集能够证明劳动关系存在及入职时间的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
五、建议
为避免因未签劳动合同而产生的法律风险和经济损失，建议用人单位在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝补签劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，用人单位在一定条件下是会补签劳动合同的，但补签的法律后果需根据具体情况而定。劳动者在补签劳动合同时应仔细审查合同条款并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。