延时退休和不延时退休，在工龄的计算上，延时退休期间的工作时间是计入工龄的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工龄的定义及延时退休对工龄的直接影响

工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，还直接关系到职工的养老、医疗等各项社会保险待遇，以及工资、休假等劳动权益。在延时退休的情况下，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加，这部分增加的工作年限自然应计入工龄，按照连续工龄的计算方式进行累计。

二、延时退休期间工龄计算的政策依据

虽然直接针对延时退休工龄计算的法律规定可能并不明确，但我们可以结合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行合理推断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延时退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄，这有助于增加职工的缴费年限，从而提高养老金待遇。

三、延时退休对工龄计算的实际意义

1. 养老金待遇提升：延时退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，根据养老金的计算公式，基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加，从而提高了职工的养老金待遇。

   • 基础养老金计算公式（以简化形式说明）：\(基础养老金 = (退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) \div 2 \times 缴费年限 \times 1\%\)。其中，缴费年限的增加会直接导致基础养老金的增加。
   • 个人账户养老金计算公式：\(个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数\)。延时退休期间继续缴费，会增加个人账户储存额，从而提高个人账户养老金。

2. 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延时退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。例如，带薪年休假的天数通常与工龄挂钩，工龄越长，带薪年休假天数越多。

3. 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延时退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额，为职工的晚年生活提供更好的保障。

四、特殊情况下的工龄计算

当然，也存在一些特殊情况可能影响工龄的计算。例如，如果职工在延时退休期间因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据医疗期的规定，医疗期内的工龄计算可能会有所不同。但总体来说，在正常情况下，延时退休期间的工作时间是计入工龄的。

总结与建议：延时退休期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，如果你面临延时退休的情况，建议继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。如果你在工龄计算或延时退休方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。