关于“火电厂内定花钱进去算不算正式员工”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. “内定花钱进去”若仅指通过非正规渠道获得工作机会，但后续签订了正式劳动合同：

   • 在这种情况下，尽管入职过程可能存在不规范之处，但一旦签订了正式的劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），那么该员工即被视为正式员工，享有劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。

2. “内定花钱进去”若指通过支付费用获得工作，但并未签订正式劳动合同，或签订的是非正式合同（如劳务合同、实习协议等）：

   • 如果未签订正式劳动合同，那么该员工可能不被视为正式员工，而是属于临时用工、劳务用工或实习等类别。这类员工在权益保障上可能不如正式员工全面，例如可能不享受社会保险、带薪休假等福利。
   • 如果签订的是非正式合同，如劳务合同，那么该员工与用人单位之间的关系将按照劳务合同的规定来处理，而非劳动合同法。这意味着员工的权益保障将取决于劳务合同的具体条款，可能存在较大的不确定性。

3. “内定花钱进去”若涉及违法违规行为（如行贿、受贿等）：

   • 如果“内定花钱进去”的过程中存在行贿、受贿等违法违规行为，那么不仅该员工的入职行为可能被视为无效，而且相关责任人还可能面临法律责任。在这种情况下，员工更不可能被视为正式员工，且可能因涉及违法行为而面临处罚。

法律建议：

• 对于求职者而言，应坚决抵制通过支付费用等非正规渠道获得工作机会的行为。这不仅可能损害自己的权益，还可能涉及违法违规行为。
• 在入职前，应仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
• 如果发现用人单位存在违法违规行为（如未签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等），应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果通过非正规渠道入职且未签订正式劳动合同，员工可能面临权益无法得到保障的风险，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。
• 如果涉及违法违规行为，员工和用人单位的相关责任人可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。

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