结论前置：公司不能因为与员工存在财务纠纷就压着工资不发，这是违法的行为。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否与员工存在财务纠纷，都应当按时足额支付工资。

2. 财务纠纷与工资支付的关系：

   • 财务纠纷是公司与员工之间可能存在的经济争议，但这并不构成公司拖欠工资的合法理由。公司应当通过合法途径解决财务纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能以此为由拒绝支付工资。

3. 公司拖欠工资的法律后果：

   • 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 此外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 公司提起诉讼与工资支付：

   • 即使公司因为与员工之间的财务纠纷而提起诉讼，这也不影响公司按时支付工资的义务。诉讼是解决争议的一种方式，但并不能成为公司拖欠工资的借口。

建议与行动：

• 对于员工：如果公司因为财务纠纷而拖欠工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者根据劳动合同的约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：建议公司遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果与员工存在财务纠纷，应当通过合法途径解决，而不是采取拖欠工资的方式。这样不仅可以维护公司的声誉和形象，还可以避免不必要的法律风险和损失。

总结：公司不能因为与员工存在财务纠纷就压着工资不发。这是违法的行为，会面临法律制裁和声誉损失。如果遇到此类问题，建议员工及时采取措施维护自己的合法权益，公司也应当遵守法律法规，按时支付工资。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务的问题，可以直接向我咨询。