公司强制调岗到几十公里之外，这确实是一个可能影响到员工日常生活和工作便利性的问题。对此，以下是我的详细解答：

1. 明确公司调岗的合法性：

   • 首先，公司是否有权调岗，需查看劳动合同中是否有相关约定或公司规章制度是否有明确规定，并且这些约定或规定不违反法律法规。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗不违反法律法规，那么公司的调岗行为可能具有合法性。

2. 分析调岗的合理性：

   • 即便公司有权调岗，也需要考虑调岗的合理性，如调岗是否出于经营需要，是否对员工造成了过大的不便，以及是否提供了必要的补偿或支持措施。
   • 如果调岗距离过远，且公司未提供合理的交通补贴、住宿安排等，那么员工有权质疑调岗的合理性。

3. 员工的应对策略：

   • 如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，面对公司强制调岗到几十公里之外的情况，员工应首先明确公司调岗的合法性和合理性，然后根据自己的判断采取相应的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。