结论：去加班途中因病死亡，在一般情况下不直接认定为工伤，但若满足特定条件，如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联或在加班期间因工作原因受到事故伤害等，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。加班途中，虽然属于前往工作地点的过程，但尚未进入实际的工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

2. 特殊情况及认定条件：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若职工在加班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因长期加班导致的身体过度疲劳引发的疾病），则有可能被视为工伤。但这一点的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
   • 因工作原因受到事故伤害：若职工在加班途中因工作原因（如前往工作地点途中遭遇交通事故，且非本人主要责任）受到事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。

3. 加班期间的特殊情况：

   • 如果职工在加班期间（即已到达工作地点并开始工作后）突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被视为工伤，因为加班期间被视为工作时间的延伸，员工在此期间仍然处于工作状态并履行工作职责。

4. 工伤认定的程序与责任：

   • 若职工家属认为属于工伤而单位不认可，由用人单位承担举证责任。
   • 家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：若发生此类情况，建议职工家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，以便进行准确认定。
• 了解并遵循相关法律法规：在处理此类工伤认定纠纷时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保权益得到合理保障。
• 寻求专业法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据材料，建议职工家属在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

总结：去加班途中因病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。