老板拖欠工资是完全可以按照国家法律来处理的。以下是我根据你的问题，结合相关法律法规给出的详细解答：
首先，明确结论：老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
维权途径及操作建议：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报老板的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令老板支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以请务必在规定的时效期内及时行使自己的权利。
综上所述，老板拖欠工资是违法行为，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。