结论：工作的时候，别人要身份证，一般情况下可以不给，但需分情况具体判断。以下为详细分析：

1. 用人单位要求提供身份证的合法情形
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘、签订劳动合同、办理社保、公积金等法定事项时，有权要求劳动者提供身份证原件或复印件进行核验或备案。此时，劳动者应当配合提供，但需注意：

   • 用人单位仅能将身份证用于法定用途，不得非法扣押或泄露个人信息；
     
   • 劳动者可要求用人单位在复印件上注明“仅用于XX用途，再次复印无效”并签字盖章，以降低风险。

2. 非法定情形下拒绝提供的权利
   若用人单位或同事以非法定理由（如“登记考勤”“参加活动”等）要求提供身份证，劳动者有权拒绝。身份证属于个人敏感信息，受《中华人民共和国个人信息保护法》保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

   • 例外：若涉及公共安全、紧急救援等特殊情况（如公安机关查验身份），劳动者需配合提供，但需核实对方身份及要求合法性。

3. 风险提示与应对建议

   • 风险：随意提供身份证可能导致个人信息泄露，被用于冒名贷款、注册公司等违法活动；
     
   • 建议：
     
     1. 拒绝非法定要求时，可礼貌说明“根据法律规定，身份证仅用于法定用途，其他情况不便提供”；
        
     2. 若用人单位强行扣押身份证，可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第九条禁止扣押劳动者证件）；
        
     3. 发现身份证被冒用，立即报警并联系相关部门（如银行、市场监管局）冻结账户或注销登记。

总结：工作场景中，劳动者对身份证的提供需保持谨慎，区分法定与非法定情形。若遇纠纷或疑问，可直接向我咨询具体应对方案。