用人单位发放的钱中，以下项目通常不属于工资范畴：

1. 社会保险和福利费用：

   • 解释：这些费用是用人单位为职工提供的社会保障和福利，旨在保障职工在特定生活风险下的基本生活，以及改善工作和生活条件。它们并不直接构成职工的劳动报酬。
   • 包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用（无论是个人缴纳部分还是单位缴纳部分），以及病假工资、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育独生子女补贴等。

2. 劳动保护支出：

   • 解释：这些支出是用人单位为保护职工在工作中的安全和健康所支出的费用，它们并不构成职工的直接劳动报酬。
   • 包括：工作服、手套、安全帽、解毒剂等劳动保护用品的费用，以及对接触有毒物质、高温作业等特殊工种所享受的保健食品待遇。

3. 特殊奖励与专门工作报酬：

   • 解释：这些奖励和报酬通常基于职工在特定领域的突出贡献或利用业余时间从事的额外工作所获得的收入，它们并不属于职工基于日常劳动所获得的直接报酬。
   • 包括：发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等其他专门工作的报酬。

4. 离退休人员待遇：

   • 解释：这些待遇是针对已离开工作岗位的离退休人员的生活保障费用，它们并不属于在职职工的工资范畴。
   • 包括：离休金、退休金、退职生活费等。

5. 出差与调动相关补助：

   • 解释：这些补助是为了补偿职工因出差、工作调动等特殊情况产生的额外支出，它们并不构成职工的常规劳动报酬。
   • 包括：出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。

6. 其他特定支出：

   • 解释：这些支出具有特定的性质和用途，与职工的日常劳动不直接相关，因此也不属于工资范畴。
   • 包括：对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等一次性支付的费用；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用等。

法律背景与建议：

• 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，上述项目均被明确排除在工资范畴之外。
• 用人单位在发放各类费用时，应严格按照法律法规的规定进行区分，确保及时足额支付劳动者的劳动报酬，并避免将非工资性支出错误地计入工资总额。
• 劳动者在收到用人单位发放的费用时，也应了解哪些属于工资范畴，哪些不属于，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 因此，用人单位和劳动者都应准确理解并应用相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。

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