医院合同制职工适用的处分，主要依据其签订的劳动合同以及医院的相关规章制度来确定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同中的约定：
- 医院与合同制职工签订的劳动合同中，通常会明确约定职工的权利和义务，以及违反合同应承担的责任和可能受到的处分。这些处分可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
- 因此，要确定医院合同制职工适用的具体处分，首先需要查阅其劳动合同中的相关条款。
医院规章制度：
- 除了劳动合同外，医院还可能制定了一系列规章制度，用于规范职工的行为和管理。这些规章制度中也可能包含对职工违纪行为的处分规定。
- 医院规章制度通常经过民主程序制定，并向职工公示或告知，因此对职工具有约束力。在处分职工时，医院需要确保处分决定符合规章制度的规定。
法律法规的适用：
- 在处分医院合同制职工时，医院还需要遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对处分职工的程序、条件、限制等都有明确规定。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，医院在解除劳动合同时，需要提前通知职工，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。同时，医院不得以非法手段强迫职工离职或进行其他违法处分。
具体处分类型的适用：
- 警告和记过：通常适用于职工轻微违纪或初次违纪的情况，旨在提醒职工注意并改正错误。
- 降职和降薪：可能适用于职工严重违纪或多次违纪，且其违纪行为对医院工作造成较大影响的情况。
- 解除劳动合同：这是最严厉的处分措施，通常适用于职工严重违反医院规章制度或法律法规，且无法继续履行劳动合同的情况。在解除劳动合同时，医院需要确保符合法定条件，并遵循法定程序。
建议：
- 对于医院合同制职工而言，要了解自己适用的处分规定，首先需要仔细阅读劳动合同和医院规章制度中的相关条款。
- 如果职工认为医院对其的处分决定不合法或不合理，可以通过与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某医院合同制职工因违反医院的工作纪律被给予警告处分。如果该职工认为处分过重或不合理，他可以先与医院的人力资源部门或相关领导进行沟通协商。如果协商无果，他可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销或变更处分决定。如果对劳动仲裁结果不满意，他还可以向法院提起诉讼。
总之，医院合同制职工适用的处分需要综合考虑劳动合同、医院规章制度以及国家法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。