针对“医院合同制人员处分适用法规依据”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 基本法规依据：

   • 医院合同制人员的处分，首先应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这两部法律是调整劳动关系的基本法律，对于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等均有明确规定，也是医院对合同制人员进行处分时必须遵循的基本法律框架。

2. 医院内部规章制度：

   • 除了国家法律法规外，医院内部通常也会制定一系列规章制度，用于规范员工的行为，包括合同制人员。这些规章制度可能涉及工作纪律、职业道德、绩效考核等方面，是医院对合同制人员进行处分的重要依据。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，不得与国家法律法规相抵触。

3. 特定行业规定：

   • 医疗行业有其特殊性，因此还可能存在一些特定的行业规定或标准，用于规范医院合同制人员的行为。例如，关于医疗质量、医疗安全、患者权益保护等方面的规定，都可能成为医院对合同制人员进行处分的依据。

4. 处分程序与原则：

   • 在对医院合同制人员进行处分时，必须遵循正当程序原则，确保处分决定的合法性和公正性。这包括但不限于：听取被处分人的陈述和申辩、进行必要的调查核实、确保处分决定的书面形式等。同时，处分应与被处分人的行为性质、情节轻重以及造成的后果相适应，避免过度处分或不当处分。

5. 法律救济途径：

   • 如果医院合同制人员对处分决定不服，他们有权通过法律途径进行救济。这可能包括向医院内部申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在救济过程中，被处分人应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相应的法律程序。

综上所述，医院合同制人员处分的法规依据主要包括国家法律法规、医院内部规章制度、特定行业规定以及处分程序与原则。在处理相关问题时，医院应确保处分决定的合法性和公正性，并尊重被处分人的法律救济权利。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。