关于您提出的“与公司签订劳动合同在分公司履行劳动合同发生劳动争议是由公司所在地法院还是分公司所在地法院管辖”的问题，结论如下：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，在您的情况下，无论是公司所在地还是分公司所在地（即劳动合同实际履行地）的法院，都有可能对案件具有管辖权。
具体确定管辖法院的考量因素：
劳动合同履行地的优先性：如果劳动合同的履行地（即分公司所在地）与用人单位所在地（即公司所在地）不一致，而劳动争议与劳动合同履行地紧密相关（如工伤赔偿、工资支付等），那么劳动合同履行地的法院通常会更便于当事人进行诉讼，也更有利于法院查明案件事实。因此，在实践中，劳动合同履行地的法院往往会被优先考虑作为管辖法院。
双方当事人的约定：虽然法律没有明确规定双方可以约定管辖法院，但在实际操作中，如果双方能够在劳动合同中明确约定发生劳动争议时的管辖法院，且该约定不违反法律的强制性规定，那么该约定可能会被法院认可。但需要注意的是，这种约定应当是明确、具体且合法的，否则可能不会被法院采纳。
法院的受理情况：如果两个法院都对案件具有管辖权，那么当事人可以向其中一个法院提起诉讼。如果其中一个法院已经受理了案件，那么另一个法院通常就不会再受理。因此，在实际操作中，当事人可以根据自己的实际情况和便利程度，选择向其中一个法院提起诉讼。
建议与操作：
收集证据：在提起诉讼前，建议您先收集好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等，以便在诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在提起诉讼前，建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更全面地了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
选择管辖法院：根据您的实际情况和便利程度，选择向公司所在地或分公司所在地的法院提起诉讼。如果您认为劳动合同履行地的法院更便于诉讼和查明案件事实，那么可以选择向该法院提起诉讼。
总结来说，在您的情况下，无论是公司所在地还是分公司所在地的法院，都有可能对劳动争议案件具有管辖权。具体选择哪个法院提起诉讼，需要根据您的实际情况和便利程度进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。