公司让员工入职其他子公司是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面要求员工入职其他子公司，并变更原劳动合同中的用人单位主体，这可能构成违法变更劳动合同。
   • 例外情况：如果员工同意变更劳动合同，或者原劳动合同中有明确约定公司可以根据业务需要调整员工的工作地点或用人单位主体，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更可能是合法的。

2. 子公司与母公司关系角度：

   • 如果子公司是母公司的全资或控股子公司，且员工与母公司签订的劳动合同中明确约定了员工可能被派遣到子公司工作，或者子公司与母公司之间存在内部调岗机制，且这种调岗不损害员工的合法权益，那么公司让员工入职其他子公司可能是合法的。
   • 关键点：在于劳动合同中是否有相关约定，以及调岗是否损害了员工的合法权益（如工资、福利、职位等）。

3. 员工权益保护角度：

   • 无论公司让员工入职其他子公司是否合法，都必须确保员工的合法权益不受损害。这包括但不限于工资、福利、社会保险、工作时间、休息休假等。
   • 如果公司让员工入职其他子公司导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在要求员工入职其他子公司前，应与员工进行充分沟通，并协商一致变更劳动合同或签订新的劳动合同。
   • 对于员工而言，如果公司提出让入职其他子公司的要求，应仔细审查原劳动合同中的相关条款，并评估这种变更对自己的影响。如果认为自己的权益可能受到损害，可以拒绝变更或要求公司给予合理的补偿。

总结与建议：公司让员工入职其他子公司是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、子公司与母公司的关系、以及员工的合法权益是否受到损害等。如果公司或员工对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。