公司给职工换岗位，职工不同意，公司让待岗，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司调岗具有合理性且符合法定程序：
- 合理性判断：公司调岗应基于生产经营需要，且调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有相当性，不应对劳动者产生明显不利影响。例如，因公司业务调整，将某员工从销售岗位调整至市场策划岗位，且新岗位的薪酬、工作地点等条件与原岗位相当，可视为合理调岗。
- 法定程序：公司应与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若劳动者不同意调岗，公司不能单方面强制调岗或安排待岗。
- 法律后果：若公司调岗具有合理性且符合法定程序，劳动者不同意调岗并拒绝到新岗位工作的，公司有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括安排待岗（但待岗期间应支付不低于当地最低工资标准的工资）。然而，若公司未经协商一致即安排待岗，则可能构成违法。
若公司调岗不具有合理性或未遵循法定程序：
- 不具有合理性：如公司无正当理由将劳动者调至与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等差异较大的岗位，或调岗后对劳动者产生明显不利影响（如工作地点变更导致通勤成本大幅增加等）。
- 未遵循法定程序：公司未与劳动者协商一致，或未签订书面的变更劳动合同协议即单方面调岗。
- 法律后果：在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此安排劳动者待岗，且未支付不低于当地最低工资标准的工资，则构成违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资差额、继续履行劳动合同等。
建议：
- 对劳动者而言：若遇到公司不合理调岗或安排待岗的情况，应首先与公司协商，要求公司说明调岗或待岗的理由，并保留相关证据（如调岗通知、待岗通知、工资条等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
- 对公司而言：在调岗或安排待岗前，应确保调岗具有合理性，并遵循法定程序与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗，公司应谨慎处理，避免单方面强制调岗或安排待岗，以免引发劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”（若公司规章制度中关于调岗或待岗的规定违法，劳动者可据此解除劳动合同）
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
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