有行政违法记录并不意味着在干部任免表中一定会被查出，这取决于多个因素，包括违法记录的严重程度、是否公开、以及干部任免审查的具体要求等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政违法记录的性质与影响：

   • 行政违法记录是公民因违反行政管理秩序而受到的行政处罚记录，如行政拘留、罚款等。这些记录通常保存在公安机关或相关行政机关的档案中。
   • 行政违法记录并不等同于刑事犯罪记录，其严重程度和对个人声誉、职业生涯的影响相对较小。然而，对于公职人员，特别是干部而言，行政违法记录仍可能对其任免产生一定影响。

2. 干部任免审查的具体要求：

   • 干部任免审查通常包括政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等多个方面。其中，政治素质和道德品质是审查的重点。
   • 在审查过程中，相关部门可能会查阅干部的个人档案，包括违法犯罪记录等。但并非所有行政违法记录都会被查阅到，这取决于审查的严格程度、档案管理的完善程度以及违法记录的公开程度等因素。

3. 行政违法记录被查出的可能性：

   • 如果行政违法记录较为严重，如涉及暴力、贪污、受贿等违法行为，且已被公安机关或相关行政机关公开处理，那么这些记录在干部任免审查中被查出的可能性较大。
   • 如果行政违法记录较为轻微，如仅因违反交通规则而被罚款，且未被公开处理，那么这些记录在干部任免审查中被查出的可能性相对较小。

4. 法律建议与后果分析：

   • 对于有行政违法记录的干部而言，应如实向组织报告相关情况，避免隐瞒或谎报。隐瞒或谎报可能构成更严重的违纪行为，甚至可能触犯法律。
   • 如果行政违法记录对干部任免产生了影响，干部有权依法提出申诉或复议。在申诉或复议过程中，应提供充分的证据证明自己的清白或说明违法记录的轻微性。
   • 值得注意的是，即使行政违法记录未被查出，干部也应时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范，避免再次违法或违纪。

总结来说，有行政违法记录并不意味着在干部任免表中一定会被查出。这取决于违法记录的严重程度、是否公开以及干部任免审查的具体要求等多个因素。对于有行政违法记录的干部而言，应如实报告相关情况，并时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。