针对您提出的“试用期不给三倍薪资怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
一、明确试用期员工的权益
首先，根据《劳动法》的相关规定，试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。这意味着，试用期员工在法定节假日加班时，同样有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。
二、了解加班费的计算方法及标准
- 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。
- 小时工资计算：小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。
- 加班费支付标准：在法定休假日工作的，用人单位需要按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。
三、应对措施
如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好考勤记录、工作安排记录、工资单等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并展示相关证据。
- 如果用人单位表示会处理但迟迟未行动，或者拒绝处理，您可以考虑采取进一步的措施。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过投诉解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果用人单位不服裁决，还可以提起法律诉讼。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以依法提起一审、二审程序。
- 在法律诉讼过程中，您需要配合律师或法律机构进行诉讼活动，并等待法院的判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益。如果用人单位拒绝支付，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助！