社保问题是否属于劳动仲裁范围，确实需要根据具体情况来判断，但总体来说，社会保险争议中的大部分情况是属于劳动仲裁范围的。以下是对这一问题的详细解答：
一、属于劳动仲裁范围的社会保险争议
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未为劳动者办理社保登记，或长期拖欠社保费用，导致劳动者无法享受相应保障。例如，用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或未在规定时间内为劳动者缴纳社保。此类情形，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能主张经济补偿金。
社保待遇享受受阻：
- 因单位未按时缴费导致劳动者无法报销医疗费用，或退休时养老金计算错误等。这类争议，劳动者同样可以通过劳动仲裁来明确责任归属，并要求赔偿损失。
社保关系转移纠纷：
- 离职后，用人单位拒绝配合办理社保减员手续，影响新单位接续缴纳。劳动者可以申请劳动仲裁，责令原单位履行协助义务。
追索相关保险待遇：
- 用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等。或者劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，也属于劳动仲裁的受案范围。
二、不属于劳动仲裁范围的社会保险争议
社保经办机构行政行为引发的争议：
- 对社保部门核定的缴费基数、缴费年限或待遇标准不服，这类争议需要通过行政复议或行政诉讼来解决，而非劳动仲裁。
社保政策解读与调整：
- 对于社保政策的调整，如退休年龄、养老金计发办法等引发的争议，通常由相关政府部门进行解释和处理，不属于劳动仲裁范围。
直接要求缴纳社会保险：
- 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者直接要求用人单位为其缴纳社会保险的，这类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。劳动者应向当地社保行政部门投诉。
欠缴、拒缴社会保险费争议（特定情况）：
- 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等（除未足额缴纳外）发生的争议，一般不属于劳动仲裁的直接受案范围。劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
三、法律依据与实操建议
核心法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用本法。但具体适用时，需结合上述详细分析判断争议是否属于劳动仲裁范围。
时效提示：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，需提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，以证明自己的权益受损事实。
总结：社会保险争议原则上属于劳动仲裁范围，但需区分具体争议性质。若涉及用人单位未履行法定缴费义务或侵害劳动者社保权益，应优先通过劳动仲裁维权；若争议源于社保经办机构的行政行为或社保政策的调整，则需选择行政复议、行政诉讼或向社保行政部门投诉等途径解决。在遇到社保相关争议时，劳动者应首先明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定，以便更好地维护自己的合法权益。