正式工在符合法定或约定条件的情况下，是可能被辞退的。不过，辞退正式工需要遵循严格的法律程序和条件，以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 例子：如果正式工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，且该失职行为违反了公司的明确规章制度，那么公司有权依据上述法律规定辞退该员工。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 例子：如果正式工因长期患病无法从事原工作，且在医疗期满后仍不能胜任公司另行安排的工作，那么公司有权在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，辞退该员工。
二、违法辞退的情况及后果
- 如果用人单位违反上述法律规定辞退正式工，那么该辞退行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果正式工在公司工作了五年，且公司违法辞退了该员工，那么员工有权要求公司支付十个月工资作为赔偿金（即五个月的经济补偿标准的二倍）。
三、建议与注意事项
- 保留证据：如果正式工面临被辞退的情况，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：在面临辞退时，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你作为正式工面临被辞退的情况，或者对辞退相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。