结论前置：公司让员工在家休息是否有工资，需根据休息的性质、原因以及相关法律法规来确定。以下是几种常见情况的详细分析：
公司原因导致的停工停产
- 情形描述：若公司因经营困难、设备维修、不可抗力等原因导致停工停产，进而安排员工在家休息。
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%，具体依地方政策）支付生活费。
- 举例：假设某公司因设备故障停工停产，第一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定的标准支付员工工资；若停工停产超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
法定节假日与带薪年假
- 情形描述：法定节假日（如元旦、春节等）或员工依法享受的带薪年假期间，公司安排员工在家休息。
- 工资支付：根据《劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》，法定节假日和带薪年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 举例：员工在春节期间享受法定节假日休息，公司需按正常工资标准支付工资；若员工享受带薪年假，同样需按正常工资标准支付。
病假与医疗期
- 情形描述：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，公司安排员工在家休息。
- 工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：员工因感冒需要请假休息，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
事假与其他个人原因休假
- 情形描述：员工因个人原因请事假或其他非公司原因导致的休假，公司安排员工在家休息。
- 工资支付：事假期间，公司通常不支付工资。对于其他非公司原因导致的休假，工资支付方式需依据劳动合同及公司规章制度执行。若合同及制度未明确规定，双方应协商确定。
- 举例：员工因私事需要请假，公司不支付事假期间的工资；若员工因参加社会活动等非公司原因休假，工资支付方式需双方协商确定。
综合建议：
- 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通记录、通知文件等证据，以备不时之需。
- 积极沟通：若对公司安排的休息及工资支付有疑问，员工应主动与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并提出合理诉求。
- 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规及公司政策，确保自身权益得到充分保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。