当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且通过协商无法解决时，就需要考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细介绍需要仲裁的具体情形及相关法律要点：
一、常见需要劳动仲裁的情形
确认劳动关系争议
- 劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧，例如，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在，此时劳动者可以通过劳动仲裁来明确劳动关系的法律事实。
劳动合同相关争议
- 未签订或违法解除劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者无故、擅自解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额或违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动合同变更争议：用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的重要条款，如工作内容、地点、时间等，劳动者可以申请仲裁要求恢复原劳动合同条款或获得相应补偿。
- 实际劳动关系但未签合同：双方已形成实际劳动关系，但用人单位未签订书面劳动合同，劳动者同样可以申请仲裁来维护自己的权益。
工资福利及社会保险争议
- 未足额支付工资：如克扣工资、无故拖欠工资，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 加班工资争议：未按法律规定支付加班工资，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 福利待遇问题：如未发放高温补贴、带薪年假工资补偿等，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付相应的福利待遇。
- 社会保险与公积金争议：未依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）或住房公积金，劳动者可以申请仲裁要求用人单位补缴社会保险或住房公积金。
工伤待遇争议
- 工伤认定问题：用人单位不配合进行工伤认定或对认定结论有异议，劳动者或其家属可以申请仲裁来明确工伤认定及后续的工伤待遇问题。
- 工伤赔偿争议：就工伤赔偿的项目、金额、支付方式等存在分歧，劳动者可以申请仲裁要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。
除名、辞退及离职争议
- 因除名、辞退、辞职、离职引发的争议，如员工被不合理除名或单位拒绝办理离职手续，劳动者可以申请仲裁来维护自己的离职权益。
竞业限制与保密协议争议
- 竞业限制补偿争议：用人单位未按照协议约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付竞业限制补偿。
- 竞业限制或保密违约争议：劳动者违反竞业限制或保密协议，用人单位要求承担违约责任，此时用人单位可以通过仲裁来维护自己的商业秘密和竞争优势。
工作时间及休息休假争议
- 因工作时间安排、休息休假权利（包括带薪年假、病假等）产生的争议，劳动者可以申请仲裁来维护自己的休息休假权益。
员工不当行为造成损失争议
- 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位要求赔偿，此时用人单位可以通过仲裁来要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、劳动仲裁的时效
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被公司违法解除劳动合同，那么他从这一天起就知道自己的权利受到了侵害，仲裁时效应从2023年1月1日开始计算，他需要在2024年1月1日前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 特殊中断或中止情况：
- 中断：在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等方式，会使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者在被辞退后的一年内，多次与公司协商赔偿事宜，这就会导致仲裁时效中断，从最后一次协商之日起重新计算一年的仲裁时效。
- 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，如不可抗力的自然灾害、当事人患病丧失行为能力等，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者在仲裁时效期间的最后三个月内，因突发重病住院治疗，无法及时申请仲裁，这种情况下仲裁时效会中止，待劳动者病愈出院能够行使权利时，仲裁时效继续计算。
三、劳动仲裁的流程
- 申请与受理：劳动者向劳动争议仲裁委员会递交仲裁协议（如有）、仲裁申请书及副本。仲裁委员会审查后，若符合受理条件则受理并通知劳动者和用人单位。
- 组成仲裁庭：仲裁委员会送达仲裁规则和仲裁员名册，双方当事人约定仲裁庭组成方式并选定仲裁员，或由仲裁委员会主任指定。
- 开庭和裁决：仲裁应当开庭进行，但当事人可协议不开庭。仲裁庭在作出裁决前可先行调解，调解不成则作出裁决。裁决自作出之日起发生法律效力。
四、注意事项
- 在申请仲裁前，建议劳动者先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
- 确保仲裁请求明确、合理，并准备好相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、银行流水、聊天记录等。
- 遵守仲裁裁决结果，并履行相应义务。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当劳动者与用人单位之间发生上述任何一类争议，且通过协商无法达成一致时，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。