界定由第三人造成的工伤，主要依据的是工伤事故的发生是否与第三人的行为存在直接因果关系。以下从几个方面详细阐述：
一、法律定义与构成要件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而当工伤事故是由第三人造成时，即意味着存在一个外部的、非用人单位或劳动者自身的因素导致了工伤的发生。这个第三人可以是自然人，也可以是法人或其他组织。
构成要件主要包括：
- 存在第三人：即工伤事故的发生与某个特定的第三人有关，这个第三人不是用人单位，也不是劳动者本人。
- 第三人行为与工伤有直接因果关系：第三人的行为（如故意伤害、过失行为等）直接导致了工伤事故的发生，没有第三人的行为，工伤事故就不会发生。
- 工伤事故发生在工作过程中：即使是由第三人造成的工伤，也必须满足工伤事故发生在工作过程中这一基本条件。
二、具体情形分析
交通事故中的第三人责任：
- 例如，劳动者在上下班途中，被非用人单位的车辆撞伤，此时车辆驾驶员即为第三人。如果劳动者在此次事故中无责任或负次要责任，且符合工伤认定的其他条件（如上下班途中、合理时间、合理路线等），则可以认定为工伤。
工作场所内的第三人伤害：
- 在工作场所内，如果劳动者因非用人单位或同事的第三人（如客户、访客、供应商等）的行为而受伤，也可以认定为由第三人造成的工伤。
其他由第三人行为导致的工伤：
- 除了交通事故和工作场所内的伤害外，还有其他一些情形也可能由第三人造成工伤，如劳动者在执行工作任务时，因第三人的故意或过失行为（如抛掷物品、爆炸等）而受伤。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
赔偿流程：
- 如果工伤是由第三人造成的，劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这通常涉及到两个法律关系：一是工伤保险关系，二是民事侵权关系。
- 在实际操作中，劳动者可以先向工伤保险机构申请赔偿，然后再根据民事侵权法的规定向第三人追偿。如果工伤保险机构已经支付了部分或全部赔偿费用，劳动者在向第三人追偿时，应扣除已获得的工伤保险赔偿部分。
四、注意事项
及时报案与取证：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续工伤认定和赔偿申请。
了解法律程序与规定：
- 劳动者应了解工伤认定的法律程序与规定，以及工伤保险和民事赔偿的相关法律法规，以便在发生工伤事故时能够维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，界定由第三人造成的工伤主要依据的是工伤事故的发生是否与第三人的行为存在直接因果关系。在具体情形中，需要综合考虑事故发生的地点、时间、原因以及第三人的身份和行为等因素。如果劳动者在发生工伤事故后遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。