劳动仲裁后可能出现的结果主要包括以下几种情况：

1. 双方达成和解或调解协议

   • 和解：在仲裁过程中，如果用人单位与劳动者能够自行协商并达成一致，可以撤回仲裁申请。和解通常基于双方的自愿和协商，旨在快速解决争议，避免进一步的法律程序。例如，双方可能就工资支付、工作条件改善等问题达成和解，从而结束仲裁程序。
   • 调解：仲裁庭在作出裁决前，也可以先行调解。如果双方同意调解并达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方应当履行。调解成功可以节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。

2. 仲裁庭作出裁决

   • 支持劳动者诉求：如果仲裁庭认为劳动者的诉求合理合法，且有充分证据支持，将作出裁决支持劳动者的全部或部分请求。例如，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。这通常发生在用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况下。
   • 部分支持劳动者诉求：在某些情况下，仲裁庭可能只部分支持劳动者的诉求。这可能是因为劳动者的某些诉求缺乏充分证据支持，或者仲裁庭认为用人单位的行为虽然存在不当，但并未达到劳动者所主张的程度。例如，劳动者可能主张高额的赔偿金，但仲裁庭根据实际情况只支持了部分金额。
   • 驳回劳动者诉求：如果仲裁庭认为劳动者的诉求缺乏事实或法律依据，将作出裁决驳回劳动者的全部或部分请求。例如，劳动者无法提供足够证据证明用人单位存在违法行为，或者其诉求超出了法律规定的范围。在这种情况下，劳动者如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 后续法律程序

   • 用人单位不履行裁决：如果用人单位不按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制用人单位履行裁决，如查封、扣押、拍卖财产等。这确保了劳动者的权益得到有效保障。
   • 提起诉讼：无论是劳动者还是用人单位，如果对仲裁裁决结果不满意，都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将更加复杂和耗时，但也可能为双方提供更全面的法律救济。例如，如果劳动者认为仲裁庭的裁决金额过低，或者用人单位认为裁决对其不公平，都可以通过诉讼来寻求更公正的裁决。

在劳动仲裁过程中，还有一些特殊情况需要注意：

• 视为撤回仲裁申请：如果申请人经书面通知无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可视为撤回仲裁申请，程序终结。这意味着申请人将失去通过仲裁解决争议的机会。
• 不予受理：如劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。这通常发生在申请不符合法定形式、超过仲裁时效或不属于仲裁委员会管辖范围等情况下。
• 逾期未作出裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在规定期限内完成裁决。如逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。这确保了仲裁程序的效率和公正性。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合调解和裁决工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。