产假工资应当按照您实际到手工资4800元的标准来计算，而非合同上写的2000元。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。这里的“工资待遇”通常指的是女职工实际获得的工资，而非合同上约定的基本工资。
- 合同上写的2000元可能只是基本工资，而实际到手工资4800元可能还包括了奖金、津贴、补贴等福利待遇。在计算产假工资时，应将这些福利待遇也考虑在内。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位在计算产假工资时，通常会参考女职工产假前的平均工资水平。这个平均工资水平应包括女职工实际获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 如果用人单位仅按照合同上的基本工资2000元来计算产假工资，这显然是不合理的，也违反了相关法律法规的规定。
维权建议角度：
- 如果您发现用人单位在计算产假工资时存在不合理之处，如仅按照合同上的基本工资来计算，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际到手工资的标准来计算产假工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水等，以证明您的实际到手工资水平。
总结与建议：产假工资的计算应基于您实际到手工资的标准，而非合同上约定的基本工资。如果用人单位在计算产假工资时存在不合理之处，您应积极与用人单位协商，并保留好相关证据材料以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。