伤残老兵在办公场所被单位公职人员殴打，单位确实可能承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公职人员的个人责任：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公职人员殴打他人造成人身损害的，应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。若殴打的是残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，将面临更严厉的处罚。
   • 刑事责任：若公职人员的殴打行为构成故意伤害罪或寻衅滋事罪，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临有期徒刑、拘役或者管制的处罚；若致人重伤或死亡，处罚将更为严厉。

2. 单位的责任：

   • 雇主责任：如果公职人员的殴打行为是在执行职务过程中发生的，或者与职务有某种关联，单位可能因未尽到管理职责而承担一定的雇主责任。这通常涉及单位对员工的教育、管理和监督是否到位。
   • 连带责任：在特定情况下，如果单位对公职人员的违法行为存在过错，如明知其有暴力倾向而未采取措施预防，单位可能需承担连带责任。但这需要具体证据支持，且法律上的认定较为严格。

3. 处理流程与建议：

   • 及时报警与伤情鉴定：一旦发生此类事件，应立即报警并安排伤情鉴定，以确定伤害程度和案件性质。
   • 收集证据：收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以支持后续的法律程序。
   • 法律程序：根据伤情鉴定结果和案件性质，公安机关将依法进行调查处理。若构成犯罪，将依法移送检察机关审查起诉。在此过程中，受害者可以委托律师代理，以维护自身合法权益。
   • 社会倡导与法律教育：应强烈谴责任何形式的暴力行为，并倡导通过法律途径来维护社会公正和个人的合法权益。同时，加强法律教育，提高公众的法律意识和道德水平，预防类似事件的再次发生。

总结与建议：伤残老兵在办公场所被单位公职人员殴打，单位可能因管理不善或员工违法行为而承担一定责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。建议受害者及时报警、收集证据，并委托律师代理法律程序，以维护自身合法权益。同时，单位也应加强员工教育和管理，预防类似事件的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。