关于工资碰到周末是提前一天还是延后的问题，结论前置如下：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，如遇周末应提前在最近的工作日支付。
- 实际操作中，部分企业可能因内部规定或特殊情况选择其他支付方式，但提前支付是更常见且符合法规精神的做法。
详细分析如下：
法律法规层面
- 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周末），则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
实际操作与常见做法
- 提前支付：在大多数情况下，当约定的工资发放日恰逢周末时，用人单位会选择在该日期之前最近的工作日（如周五）发放工资。这种做法不仅符合《工资支付暂行规定》的要求，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重和关怀。提前支付工资能让劳动者在周末及时使用工资，安排生活和应对经济支出。
- 特殊情况协商：虽然提前支付是常见做法，但也不排除部分企业因内部规定或特殊情况（如财务流程、银行系统处理时间等）而选择其他支付方式。在这种情况下，用人单位应与劳动者进行协商，并说明延期支付的原因和预计的支付时间。协商一致后，可以延期支付工资，但必须确保延期支付在合理范围内，并遵循相关法律法规。
劳动者权益保障
- 了解公司规定：劳动者应了解所在公司的工资发放规定和安排，以便在遇到问题时能够及时咨询和沟通。如果公司规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求公司按照法律法规执行。
- 及时沟通协商：如果劳动者对工资发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷和损失。
- 依法维护权益：如果用人单位未按照约定日期或法律法规要求支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工资碰到周末时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。这是保障劳动者权益的基本要求，也是体现用人单位人文关怀和管理水平的重要方面。同时，劳动者也应了解公司的具体规定和安排，如有疑问应及时咨询相关部门。在遇到问题时，双方应积极沟通协商，共同寻求解决方案。如果你还有其他关于工资福利或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。