结论：工资发放遇到节假日时，一般应提前在最近的工作日支付，但具体是否提前或顺延，还需根据劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的约定来确定。不过，从法律层面和常见实践来看，提前发放是更为普遍且符合劳动者权益的做法。

法律法规层面

• 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟。

常见做法及分析

1. 提前发放

   • 依据与优势：根据《工资支付暂行规定》，提前发放是法律所鼓励的做法，也是大多数用人单位的常见选择。提前发放能让劳动者在节假日前及时获得工资，便于他们安排生活和应对经济支出，体现了对劳动者权益的尊重和保障。
   • 实践案例：许多企业会在节假日前的最后一个工作日提前发放工资，以确保劳动者能够按时收到。这种做法不仅符合法律规定，也增强了员工对企业的信任和归属感。

2. 顺延发放

   • 特殊情况：虽然顺延发放并不常见，但在某些特殊情况下，如企业财务结算流程复杂、银行系统问题等，可能导致无法按时提前发放工资。此时，如果企业和员工在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许节假日期间工资推迟至节假日后的第一个工作日发放。
   • 注意事项：即使选择顺延发放，用人单位也应确保及时与劳动者沟通并说明原因，避免造成误解或不满。同时，应尽量减少顺延发放的情况，以维护劳动者的合法权益。

特殊情况处理

• 劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放时间（包括节假日的处理方式），则应按照约定执行。但约定必须合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
• 不可抗力等突发情况：在遇到不可抗力等突发情况（如自然灾害、疫情等）时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案（如分期发放、延期发放等），以避免法律风险。

劳动者权益保护与行动建议

• 了解自身权利：劳动者应熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规的内容，以便在遇到工资发放问题时能够迅速判断用人单位是否合规操作。
• 及时沟通协商：如果发现用人单位存在违规行为（如未按时发放工资），劳动者应及时与用人单位沟通协商解决。协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：工资发放遇到节假日时，用人单位应优先考虑提前发放工资，以充分保障劳动者的合法权益。如果因特殊情况需顺延发放，必须确保有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定。对于劳动者而言，应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。