经济补偿金与赔偿金不能同时主张。在劳动法律体系中，经济补偿金和赔偿金具有不同的性质和适用情形，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、性质与目的不同

1. 经济补偿金：是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，基于劳动者已履行劳动义务而给予的补偿性支付。它旨在帮助劳动者在劳动合同解除或终止后，能够顺利过渡至新的就业状态，弥补因合同解除导致的收入损失。例如，用人单位因经济性裁员解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。
2. 赔偿金：则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿。其核心功能是对用人单位的违法行为进行制裁，并弥补劳动者因此遭受的损失。比如，用人单位无合法理由单方解雇劳动者，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、适用情形不同

1. 经济补偿金的适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
   • 劳动合同期满终止固定期限劳动合同等。

2. 赔偿金的适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无合法理由单方解约、未按法定程序裁员等。

三、计算标准不同

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：计算标准为经济补偿标准的二倍，即工作年限对应的月数乘以月工资后再乘以2。同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

四、法律后果的互斥性

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”这一规定明确排除了经济补偿金与赔偿金的同时适用。因为赔偿金已经是对用人单位违法行为的惩罚，其标准已是经济补偿金的二倍，若允许劳动者同时主张，将导致对用人单位的同一行为过度惩罚，违背法律的公平原则。

五、实践中的处理原则

在遭遇劳动合同解除或终止时，劳动者应冷静判断用人单位的行为是否合法。若用人单位存在违法行为，劳动者可优先选择主张赔偿金，以获取更高额度的保障；若违法行为不成立但符合经济补偿条件，则可主张经济补偿金。二者在法律救济路径上形成替代关系，而非叠加关系。

综上所述，经济补偿金和赔偿金在劳动法律体系中各自扮演着不同的角色，劳动者在主张时应根据具体情况选择其一。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。